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Le dividende pour accroitre le pouvoir d’achat.

INTERESSEMENT ET PARTICIPATION

La crise a replacé la question du revenu du travail sur le devant de la scène, observe Thibault Lanxade, ambassadeur du gouvernement pour l’intéressement et la participation. Si l’augmentation pure et simple des salaires est une option peu envisageable, le dividende distribué au salarié constitue une solution à exploiter.

« Construisons une économie qui rend aux salariés ce qui leur revient. »

ARTICLE

Un dividende partagé pour augmenter le pouvoir d’achat des Français

Par Thibault Lanxade (ambassadeur à l’intéressement et à la participation auprès des ministres de l’Economie et du Travail) Publié le 30 sept. 2021 LES ECHOS

Le revenu du travail est au centre de toutes les attentions. Une petite musique résonne dans les couloirs de l’Assemblée, dans les pôles de réflexion de la campagne présidentielle, dans le dédale de Bercy, poussant le ministre à évoquer l’augmentation des salaires directement devant le patronat. Une petite musique qui incite à la redistribution des richesses dans l’entreprise, qui questionne sur le positionnement de la participation et de l’intéressement des salariés en entreprise. Et si se trouvait là la pierre angulaire de l’augmentation du pouvoir d’achat ?

Cette petite musique résonne à droite comme à gauche. La droite dresse progressivement les contours de ses prises de position dans le cadre de l’élection présidentielle et appelle à augmenter les revenus tirés du travail, via la participation et l’intéressement, et même à attribuer 10 % du capital aux salariés. A gauche, la question du pouvoir d’achat est au coeur des premières propositions des candidats.

La crise a largement contribué à placer la question du revenu du travail sur le devant de la scène. Les salariés ont été touchés de plein fouet, entre adaptation à des conditions sanitaires drastiques, à des horaires, à un salaire parfois amputé. Cet effort doit être reconnu et récompensé, cette activité et cet investissement gratifiés. D’autant plus qu’une telle reconnaissance, en matière de ressources humaines et pécuniaire, serait également salutaire du côté des dirigeants.

Une chance unique

Nous devons créer une dynamique et instaurer une nouvelle justice dans la création et le partage de la valeur. Il est temps de réconcilier les Français avec le capital, de cesser de voir le dividende comme une spoliation. L’intéressement et la participation sont le meilleur moyen de redistribuer le mérite, le pouvoir et l’effort, entre tous, dirigeants, salariés, pouvoirs publics.

Si l’Etat a joué son rôle depuis dix-neuf mois, nous ne pourrons pas indéfiniment compter sur les deniers publics, notre compétitivité en pâtirait. L’Etat doit encourager les entreprises à rééquilibrer la distribution des richesses stratégiquement.

L’approche de l’élection présidentielle et ma construction de « l’après » offre une opportunité précieuse pour faire du partage de la valeur le remède à beaucoup de maux. Une chance unique s’offre aux entreprises qui auront le courage de voir dans le pouvoir d’achat de leurs salariés une opportunité et non une contrainte.

Construisons une économie qui rend aux salariés ce qui leur revient.

Instaurer un dividende partagé, entre toutes les parties prenantes, entre tous les acteurs de l’entreprise, en tant que condition sine qua non du versement des dividendes, voilà une mesure audacieuse, qui permettra de sécuriser une situation économique et une fidélisation des collaborateurs.

Effort collectif

L’augmentation pure et simple des salaires est une option peu populaire et envisageable, le dividende distribué au salarié constitue, sans aucun doute, une solution à exploiter.

Les dirigeants et les salariés ont des rôles qui se répondent et se complètent. En 1945, quand la France cherchait à se reconstruire après six années d’une guerre destructrice, le Conseil national de la résistance établissait un ensemble de principes qui devaient guider cette renaissance : c’est par l’effort collectif que la France se relèvera.

Et c’est ce qui a fonctionné, parce qu’à tous les niveaux des organisations, chacun s’est investi et un élan d’optimisme a mobilisé les troupes. C’est cet élan-là qui doit nous inspirer maintenant. Des époques différentes, un objectif commun : réconcilier les Français avec la valeur travail, les rassembler autour de l’égalité.PUBLICITÉ

Construisons une économie qui rend aux salariés ce qui leur revient. Le général de Gaulle estimait que les syndicats devaient participer au processus décisionnel et aux responsabilités qui en découlent. Tous ceux qui oeuvrent pour le bon fonctionnement de l’économie doivent embarquer sur le même bateau, comme des alliés.

Thibault Lanxade, PDG du groupe Jouve, est ambassadeur du gouvernement pour l’intéressement et la participation.

Thibault Lanxade

1 réponse »

  1. Bonjour Thierry,Ce projet faisait parti du rapport de Pierre Sudreau, commandé en 74 par Valéry Giscard d’Estaing, un rapport sur « comment réformer l’entreprise ». Il y avait aussi dans ses conclusions la préconisation de former les syndicalistes et d’associer les ouvriers aux décisions. Il préconisait de la cogestion entre propriétaires des outils et propriétaires du travail.Bien à vousJean-Marc La Réforme de l’entreprise est le titre d’un rapport commandé en juillet 1974 par le président Valéry Giscard d’Estaing à une commission présidée par l’ancien ministre Pierre Sudreau. Son titre exact est Rapport du Comité d’étude pour la réforme de l’entreprise.

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