NOTRE DOSSIER « VALEUR TRAVAIL »
« SACRÉS FRANÇAIS » – LA FIN DE LA CENTRALITÉ AU TRAVAIL ? – EXISTENCE POLYCENTRIQUE – DOSSIER VALEUR TRAVAIL 1 –. https://metahodos.fr/2023/02/07/la-fin-de-la-centralite-au-travail-existence-polycentrique/
LES FRANÇAIS ET LE TRAVAIL – VALEUR TRAVAIL (Suite 2) https://metahodos.fr/2023/02/13/on-peut-etre-en-burn-out-a-35-heures/
LE TRAVAIL ET SES LETTRES DE NOBLESSE – VALEUR TRAVAIL (3). https://metahodos.fr/2023/02/16/pourquoi-il-est-urgent-de-rendre-au-travail-ses-lettres-de-noblesses/
LE TRAJET DOMICILE TRAVAIL FAIT DU BIEN ? – VALEUR TRAVAIL (4) https://metahodos.fr/2023/02/18/trajet-domicile-travail-vous-fait-malgre-tout-du-bien/
LE « BEAU TRAVAIL », REVENDICATION OUVRIERE – VALEUR TRAVAIL (5) https://metahodos.fr/2023/02/20/le-beau-travail-une-revendication-ouvriere-trop-souvent-oubliee/
ARTICLE
JÉRÔME FOURQUET : «IL Y A SANS DOUTE À S’INTERROGER SUR UN MANAGEMENT À LA FRANÇAISE»
Par CNEWS Publié le 15/02/2023
Invité dans La Matinale de Laurence Ferrari sur CNEWS ce mercredi 15 février, le politologue Jérôme Fourquet a pointé du doigt la remis en cause du lien de subordination entre employeur et salariés en France, notamment chez les jeunes générations.
Un monde du travail à repenser. Invité de la Matinale de CNEWS ce mercredi, le politologue Jérôme Fourquet a remis en cause le lien de subordination entre l’employeur et les salariés en France.
«Il y a sans doute à s’interroger sur un management à la française, qui est peut-être un peu trop directif et vertical. Karl Marx parlait des contradictions internes du capitalisme. Une société de liberté, une société qui valorise matin, midi et soir l’individu. Un des derniers lieux où il existe encore un rapport de subordination, c’est dans l’entreprise», a expliqué ce dernier.
Ces derniers mois, le nombre de démissions dans les entreprises françaises s’est envolé. Il a même atteint des sommets entre fin 2021 et début 2022, selon la Direction statistique du ministère du Travail (Dares).
Le politologue a justifié cette tendance par l’opposition de plus en plus affiché des travailleurs à la subordination, notamment chez les nouveaux arrivants sur le marché du trav
«C’est-à-dire que vous faites don à votre employeur de votre temps puis c’est lui qui fixe la cadence et les règles de travail. Cette capacité à accepter ces règles du jeu se fait de moins en moins facilement, notamment chez les jeunes générations», a analysé Jérôme Fourquet.
metahodos.fr 
Bonjour, Thierry,Il y a deux raison à cette « insoumission ». La première est l’absence d’exemplarité humaniste chez les autorités politiques qui trahissent les intérêts des gens, notamment des personnes modestes. Prenons pour exemple le traitement violent des « gilets jaunes » accompagné d’un discours infantilisant et mensonger (« ils ne savent pas ce qu’ils veulent. Leurs revendications sont floues. Ils sont d’extrême et homophobes… » Etc.). La deuxième raison est la mutation des comportements chez les millenians, mais pas que et je les ai nommés « alternants culturels » (voir sur mon blog les « essentiels » : jmsauret-managerconseil.blogspot.com). Si la majorité sont jeunes ils ne font pas la totalité. Ceux-ci préfèrent une vie au travail plus épanouie que rémunératrice ou personnalisante (qui donne un plus à la valeur d’être). Plusieurs études aux USA, en Europe, au Japon et en Australie indiquent que près de 40% des moins de 35 ans démissionnent de postes économiquement stables pour un « mieux vivre » en terme de réalisation personnelle, même si le statut est plus précaire. La proportion baisse avec l’âge montant, mais le phénomène est encore là. Surprenant, non ?Bien amicalement,Jean-Marc
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